Pensjonsinnskudd

(Henviser til "Forskrift til lov av 24.nov.2000 nr.81 om innskuddspensjon i arbeidsforhold".)

I det norske pensjonssystemet deles lønnen opp i G (G = 75 641 kroner).

Bedriften kan årlig sette av en andel av utbetalt lønn til pensjonsinnskudd,
etter følgende tabell:

Lønn	Pensjonssparing
Del av lønn mellom 0 og 1 G	0%
Del av lønn mellom 1 og 6 G	Max 5%
Del av lønn mellom 6 og 12 G	Max 8%

Disse prosentsatsene er valgfrie, men lønn utover 6G kan bare være inntil to ganger innskuddet for lønn opp til 6G. Innskuddene blir plassert på de ansattes fondskonti en gang i kvartalet (månedlig, halvårlig). Lønn utover 12G gir ingen ytterligere kompensasjon. Innskuddene blir deretter fordelt i henhold til valgt fondsprofil.

Innskuddene i et bestemt år kan settes 25% høyere eller lavere enn det som ellers er fastsatt i innskuddsplanen, avhengig av bedriftens økonomi. Maksimalbegrensningene på 5% og 8% gjelder likevel.

Mer informasjon finnes på sidene til Lovdata